8 cách mà Gen Z sẽ thay đổi lực lượng lao động

Thế hệ Gen Z đang trưởng thành! Vào năm 2024, thế hệ sinh ra từ năm 1996 đến 2010 dự kiến sẽ vượt qua Thế hệ Baby Boomers trong lực lượng lao động toàn thời gian, theo một phân tích gần đây của Glassdoor. Roberta Katz giải thích cách giá trị và mong đợi của họ sẽ định hình tương lai của công việc:

Tất cả là về Gen Z: Trong năm 2024, thế hệ sinh vào khoảng từ năm 1996 đến 2010 dự kiến sẽ vượt qua thế hệ Baby Boomers trong lực lượng lao động toàn thời gian, theo một phân tích gần đây của Glassdoor. Roberta Katz giải thích cách giá trị và kỳ vọng của họ sẽ hình thành tương lai của công việc.

Mong đợi sự thay đổi

Thế giới mà Gen Z lớn lên đã trải qua những thay đổi kỹ thuật rất nhanh chóng, và họ đã hình thành nên một tinh thần mạnh mẽ, linh hoạt và kiên nhẫn.

Thực tế

Gen Z là những người tự mình tìm kiếm câu trả lời, luôn đặt câu hỏi và không sợ thách thức truyền thống.

Mong muốn tạo nên sự khác biệt

Gen Z không chỉ mong đợi sự thay đổi mà còn yêu cầu nó. Họ muốn làm việc cho những nơi họ tin rằng đang làm điều tốt cho thế giới.

Hợp tác và làm việc nhóm

Gen Z đánh giá cao sự hợp tác và muốn làm việc trong môi trường mà mọi người đều hướng về một mục tiêu chung.

Lãnh đạo dựa trên sự đồng thuận

Họ thích lãnh đạo không phải dựa vào cấp bậc mà phụ thuộc vào sự chuyên môn cụ thể.

Quan tâm đến sức khỏe tinh thần và cân bằng giữa công việc và cuộc sốngGen Z nhận thức được giá trị của cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Khái niệm về lòng trung thành đã thay đổi

Gen Z có cái nhìn khác về lòng trung thành, do họ lớn lên trong một môi trường không chắc chắn và không trung thành.

Tìm kiếm sự tin tưởng và chân thành

Đối với Gen Z, sự chân thành là yếu tố chính để xây dựng niềm tin.

Gen Z sẽ mang đến những thay đổi lớn trong lực lượng lao động, cách làm việc trong tương lai. Với tinh thần linh hoạt, sự tự tin, mong muốn tạo ra sự khác biệt, họ sẽ định hình lại cách mà chúng ta làm việc và tương tác trong môi trường công sở. Sự hợp tác, lòng trung thành, cân bằng cuộc sống, tìm kiếm sự chân thành, tin tưởng sẽ là những đặc điểm quan trọng mà các tổ chức cần chú ý khi làm việc với Gen Z. Điều này đòi hỏi sự linh hoạt, sẵn lòng thay đổi của các doanh nghiệp để thích nghi, phát triển trong thời đại khoa học & công nghệ.

SKYLA ACADEMY