Thế hệ Gen Z đang trưởng thành! Vào năm 2024, thế hệ sinh ra từ năm 1996 đến 2010 dự kiến sẽ vượt qua Thế hệ Baby Boomers trong lực lượng lao động toàn thời gian, theo một phân tích gần đây của Glassdoor. Roberta Katz giải thích cách giá trị và mong đợi của họ sẽ định hình tương lai của công việc:
Tất cả là về Gen Z: Trong năm 2024, thế hệ sinh vào khoảng từ năm 1996 đến 2010 dự kiến sẽ vượt qua thế hệ Baby Boomers trong lực lượng lao động toàn thời gian, theo một phân tích gần đây của Glassdoor. Roberta Katz giải thích cách giá trị và kỳ vọng của họ sẽ hình thành tương lai của công việc.
Mong đợi sự thay đổi
Thế giới mà Gen Z lớn lên đã trải qua những thay đổi kỹ thuật rất nhanh chóng, và họ đã hình thành nên một tinh thần mạnh mẽ, linh hoạt và kiên nhẫn.
Thực tế
Gen Z là những người tự mình tìm kiếm câu trả lời, luôn đặt câu hỏi và không sợ thách thức truyền thống.
Mong muốn tạo nên sự khác biệt
Gen Z không chỉ mong đợi sự thay đổi mà còn yêu cầu nó. Họ muốn làm việc cho những nơi họ tin rằng đang làm điều tốt cho thế giới.
Hợp tác và làm việc nhóm
Gen Z đánh giá cao sự hợp tác và muốn làm việc trong môi trường mà mọi người đều hướng về một mục tiêu chung.
Lãnh đạo dựa trên sự đồng thuận
Họ thích lãnh đạo không phải dựa vào cấp bậc mà phụ thuộc vào sự chuyên môn cụ thể.
Quan tâm đến sức khỏe tinh thần và cân bằng giữa công việc và cuộc sốngGen Z nhận thức được giá trị của cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Khái niệm về lòng trung thành đã thay đổi
Gen Z có cái nhìn khác về lòng trung thành, do họ lớn lên trong một môi trường không chắc chắn và không trung thành.
Tìm kiếm sự tin tưởng và chân thành
Đối với Gen Z, sự chân thành là yếu tố chính để xây dựng niềm tin.
Gen Z sẽ mang đến những thay đổi lớn trong lực lượng lao động, cách làm việc trong tương lai. Với tinh thần linh hoạt, sự tự tin, mong muốn tạo ra sự khác biệt, họ sẽ định hình lại cách mà chúng ta làm việc và tương tác trong môi trường công sở. Sự hợp tác, lòng trung thành, cân bằng cuộc sống, tìm kiếm sự chân thành, tin tưởng sẽ là những đặc điểm quan trọng mà các tổ chức cần chú ý khi làm việc với Gen Z. Điều này đòi hỏi sự linh hoạt, sẵn lòng thay đổi của các doanh nghiệp để thích nghi, phát triển trong thời đại khoa học & công nghệ.
SKYLA ACADEMY
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Hỗ Trợ Tài Chính tại Đại Học Yale 2024 – 2025
Bạn có muốn nhận học bổng tại Hoa Kỳ? Hãy cân nhắc học tại Đại học Yale, một trường tư
Th10
40 Ý TƯỞNG VIẾT BÀI LUẬN DU HỌC MỸ
Du học Mỹ Viết một bài luận du học Mỹ luôn là một thách thức đối với các ứng viên
Th11
Chi phí du học Mỹ tốn bao nhiêu tiền?
Người ta quan tâm đến chi phí du học Mỹ vì đây là một trong những quốc gia có chi
Th3
Chiến Lược Hiệu Quả Để Chinh Phục Digital SAT
Bạn đã sẵn sàng chinh phục Digital SAT 2024? Năm 2024 đánh dấu cột mốc quan trọng khi College Board
Th5
Làm Thế Nào Để Được Nhận Vào Một Trường Ivy League
Việc được nhận vào một trường Ivy League là ước mơ của nhiều học sinh trung học và gia đình
Th11
Đâu là Tiêu Chuẩn Tuyển Sinh Của Các Trường Đại Học Mỹ
Bạn có mơ ước được học tập tại một môi trường giáo dục quốc tế chất lượng cao, nơi đề
Th5
ĐÂU LÀ CƠ HỘI DU HỌC TRUNG HỌC TẠI MỸ CHO HỌC SINH VIETNAM? [Part 3]
CÓ BAO NHIÊU TRƯỜNG TRUNG HỌC TẠI HOA KỲ TÍNH ĐẾN NĂM 2023? Kể từ năm học 2021-22, tổng
Th3
Du học Mỹ: Cách Chọn Ngành Vào Ivy League
Bạn đang tự hỏi làm thế nào để chọn ngành đại học? Việc lựa chọn ngành học là một quyết
Th1